培訓ERP

常用企業(yè)erp系統(tǒng)

　　泛普企業(yè)培訓 erp系統(tǒng)是基于Oracle9i大型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、采用B/S結(jié)構(gòu)體系研發(fā)，通過組織管理、招聘管理、人員管理、薪酬管理、培訓管理等模塊的整合應(yīng)用，幫助企業(yè)建立完整、統(tǒng)一的人力資源基礎(chǔ)應(yīng)用信息平臺，讓人力資源基礎(chǔ)管理工作標準化、規(guī)范化，把企業(yè)培訓ERP者從繁雜的事務(wù)中解脫出來，從而贏得時間，思考如何讓企業(yè)培訓ERP更好地服務(wù)于公司戰(zhàn)略、部門業(yè)務(wù)和員工職業(yè)發(fā)展。

　　1、通過組織管理提供組織架構(gòu)、職位體系等業(yè)務(wù)管理功能，幫助企業(yè)構(gòu)建符合發(fā)展需要的組織架構(gòu)、職位體系，同時為人員管理、薪酬管理等業(yè)務(wù)應(yīng)用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、通過招聘管理提供從招聘計劃到對應(yīng)聘人選拔與錄用的全程管理功能，為企業(yè)構(gòu)建自己的應(yīng)聘人資源庫;

　　3、通過人員管理提供人員基礎(chǔ)信息、學歷教育、家庭成員、勞動合同、專家人才、人員流動等業(yè)務(wù)管理功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)對不同人員信息和人事日常業(yè)務(wù)的管理，為其它業(yè)務(wù)處理提供完整的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　4、通過薪酬管理提供工資核算、工資發(fā)放、銀行代發(fā)、工資總額等業(yè)務(wù)管理功能;幫助企業(yè)及時監(jiān)控工資動態(tài)變化，為人工成本提供分析數(shù)據(jù);

　　5、通過培訓管理提供培訓計劃、發(fā)布、培訓報名審批、培訓活動實施、結(jié)果記錄等業(yè)務(wù)管理功能，幫助企業(yè)建立規(guī)范的培訓體系并對各類培訓資源進行系統(tǒng)化管理，有效提升企業(yè)培訓成效，節(jié)約培訓成本;

　　6、通過績效考核管理提供績效計劃、過程管理、評估反饋、結(jié)果總結(jié)應(yīng)用四個階段的管理功能，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效落實;

　　7、通過人工成本管理提供人工成本統(tǒng)計、人工成本預(yù)警等業(yè)務(wù)管理功能，幫助企業(yè)合理控制人工成本;

　　8、通過社會保險管理提供員工各項保險信息、繳費基數(shù)核定、轉(zhuǎn)入工資等業(yè)務(wù)管理功能;幫助企業(yè)實現(xiàn)對保險信息的全面管理，為工資發(fā)放提供可靠的保險數(shù)據(jù);

　　9、通過職稱管理提供員工職稱評定與晉升等業(yè)務(wù)管理功能，幫助企業(yè)建立職稱信息共享庫;

　　應(yīng)用行業(yè)與特點：

　　1、大中型集團企業(yè)：聚焦集團人力資源管控業(yè)務(wù)，支持集權(quán)與分權(quán)、跨行業(yè)跨地域管理，滿足企業(yè)在組織架構(gòu)、授權(quán)及各類人力資源業(yè)務(wù)上的集團化特性需求。規(guī)范企業(yè)培訓ERP體系，實現(xiàn)人力資本增值管理，幫助企業(yè)構(gòu)筑核心組織能力，為企業(yè)創(chuàng)造卓越績效。

　　2、中小型企業(yè)：聚焦基礎(chǔ)企業(yè)培訓ERP，以招聘管理、人員管理、薪酬管理、培訓管理、績效考核等為應(yīng)用重點，幫助企業(yè)建立及時、準確的基礎(chǔ)企業(yè)培訓ERP信息平臺，實現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，幫助企業(yè)的企業(yè)培訓ERP者從繁雜的基礎(chǔ)事務(wù)中解脫出來，提升工作效率和工作質(zhì)量，更好的服務(wù)于公司業(yè)務(wù)和員工。

　　產(chǎn)品價值：

　　1、對于集團型企業(yè)，系統(tǒng)可以對分廠、分子公司生產(chǎn)相關(guān)數(shù)據(jù)進行集中監(jiān)控、管理。共享產(chǎn)品跟蹤、設(shè)備集成、現(xiàn)場質(zhì)量、過程管理的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)生產(chǎn)進度可視化，設(shè)備狀態(tài)可視化，質(zhì)量趨勢可視化的管理目標。

　　2、實現(xiàn)集團對成員單位的有效人力資源管控