專業(yè)的erp軟件

　　系統(tǒng)主要優(yōu)勢(shì)包括：

　　可完全滿足不斷變化的中國(guó)人事政策法規(guī)和稅收制度，并且可滿足不同地區(qū)的人事政策法規(guī)和稅收制度。可滿足各種財(cái)務(wù)軟件的總帳接口，根據(jù)不同公司、不同工資項(xiàng)目和不同成本中心生成不同的會(huì)計(jì)分錄，并可將這些分錄直接過(guò)帳至財(cái)務(wù)系統(tǒng)中，及生成多家銀行接口的工資自動(dòng)轉(zhuǎn)帳文件。全方位的人事管理功能可對(duì)員工在企業(yè)的整個(gè)生命周期進(jìn)行管理，更好地規(guī)劃員工的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以發(fā)揮其對(duì)企業(yè)的最大價(jià)值。采用先進(jìn)的開(kāi)發(fā)技術(shù)使系統(tǒng)擁有友好的操作界面和各種高效處理和維護(hù)數(shù)據(jù)的工具，從而極大地提高了用戶的工作效率。非常周密有效的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，確保企業(yè)人事薪資信息的可靠性和保密性，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。周密完善的考勤管理系統(tǒng)，可接各類考勤設(shè)備。

　　1. 人事檔案管理

　　可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息(包括各類基本信息，如姓名、年齡、部門(mén)、編號(hào)、員工照片等，以及記錄員工的證件管理、教育培訓(xùn)經(jīng)歷，獎(jiǎng)懲、合同、休假、績(jī)效考核、薪資福利、家庭情況等其他信息) 可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要自定義員工檔案結(jié)構(gòu)項(xiàng)目跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史異動(dòng)記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等可掛接與員工相關(guān)的各類文檔，如Word 文件，Excel文件，掃描文件(學(xué)歷證書(shū))等;提供多種不同形式的員工信息報(bào)表系統(tǒng)自動(dòng)提示員工生日、試用期滿、合同期滿、連續(xù)多天曠工，靈活處理人員的轉(zhuǎn)正、離職、退休、反聘等強(qiáng)大的定位查詢、清單查詢及模糊查詢功能，能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位所需求的信息

　　2. 職務(wù)職能管理

　　系統(tǒng)提供多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，根據(jù)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案。靈活設(shè)置各級(jí)組織架構(gòu)、職位等級(jí)、崗位。靈活調(diào)整和管理各崗位職級(jí)、崗位職責(zé)、任職資格、崗位編制等信息在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理針對(duì)不同的職位提出職責(zé)檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)診斷根據(jù)崗位空缺為人員招聘提出自動(dòng)申請(qǐng)和職責(zé)要求

　　3. 人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃靈活生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo) 確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo) 對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù) 對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告

　　4. 招聘甄選管理

　　根據(jù)企業(yè)年度人力資源計(jì)劃與部門(mén)人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理. 可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢檢索可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)存儲(chǔ)并匯總到人力資源部門(mén) 可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢

　　5. 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理

　　根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃可對(duì)不同類型的培訓(xùn)(如公開(kāi)課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國(guó)受訓(xùn)等)進(jìn)行不同的管理可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫(kù)、學(xué)院信息、證書(shū)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等，自動(dòng)檢查可能發(fā)生的沖突提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果與職務(wù)職能、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì) 對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析

　　6. 績(jī)效考核管理

　　可按崗位、部門(mén)設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則(分定性與定量). 可靈活設(shè)置考核周期、考核體系，適合MBO、BSC、KPI、360度考核管理. 可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系. 可靈活定義考核規(guī)則的KPI各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表. 制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員. 考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián). 可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門(mén)業(yè)績(jī)的改善情況利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表(預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo))，從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析提供員工績(jī)效申訴及處理

　　7. 薪資管理

　　靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式可自定義工資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算每月工資表的每個(gè)項(xiàng)目支持不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按個(gè)別員工計(jì)算薪資與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利依員工和領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置不同的查詢功能與.DBF、Excel、txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換生成不同格式的薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲(chǔ)存于磁盤(pán)，方便向銀行報(bào)盤(pán) 提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

發(fā)布：2010-05-22 09:36 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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