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淺談HR和HRM

什么是HR？HR是什么意思？

HR是Human Resources的簡寫，Human Resources即人力資源。

人力資源是什么？

按照百度百科中的定義，人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展，具有勞動能力的人口總和。這是廣義上的定義。狹義上講，人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。我個人理解的人力資源，通俗的講，你在一個企業(yè)中付出勞動，不管是體力勞動或者腦力勞動，那么你就是組成這個企業(yè)“人力資源”的一部分。

人力資源是一個企業(yè)存在和發(fā)展最重要最基礎(chǔ)的元素，沒有了人力資源，這個企業(yè)至多就只剩下物質(zhì)的軀殼，失去了運作和發(fā)展的氣力。

人力資源如何在企業(yè)中發(fā)揮作用？

我個人認為，人力資源通過自身的主觀能動性作用于外物，并對外物產(chǎn)生影響。這里說的“作用于外物”放到企業(yè)中，可以是購買原材料，生產(chǎn)產(chǎn)品，管理倉庫，運送貨物等等企業(yè)活動。這些企業(yè)活動卻會對企業(yè)產(chǎn)生最直接的影響。而這種影響有好有壞。比如，購買到質(zhì)量合格卻低于市場價格的原材料，可以為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本；生產(chǎn)出優(yōu)于同行的更有競爭力的產(chǎn)品，可以企業(yè)帶來更多銷售收入；科學的倉庫管理可以保障原材料供應；快速送貨及時到貨可以提升客戶的滿意度。

相反的，購買到質(zhì)量不合格的原材料，生產(chǎn)出不合格的產(chǎn)品，混亂的倉庫管理，送貨不及時等等都會給企業(yè)帶來可小可大甚至是致命性的傷害。

主觀能動性參差不齊是造成以上差異的根本原因。而通過一項具有科學意義的管理運動，能夠?qū)⑷说闹饔^能動性加以正確引導并放大，避免以上的傷害行為，為企業(yè)創(chuàng)造更加積極的價值。這種管理運動就是“人力資源管理”。

人力資源管理是什么？

人力資源管理，即Human Resources Management（簡寫HRM）。根據(jù)百度百科的定義，人力資源管理是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

人力資源管理六大模塊是什么？

人力資源管理是一個復雜的體系，它包括了人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六大模塊。人力資源管理六大模塊各有重點，卻密不可分，涵蓋了企業(yè)選人、育人、用人、留人的方方面面。

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別？

現(xiàn)代人力資源管理是一種動態(tài)的管理，它以“人”為中心，強調(diào)人性化管理，重視人力資源發(fā)展的長遠性和全局性，更多的融入信息化的管理軟件或管理工具進行輔助和優(yōu)化。

傳統(tǒng)人事管理是一種被動型工作的狀態(tài)，它以“事”為中心，重視制度控制，管理手段單一，主要為人工管理。

以上是現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別所在。個人看來，二者最主要的區(qū)別在于，現(xiàn)代人力資源管理是以“人”為中心的，事事圍繞“人”的發(fā)展，更能調(diào)動起人的主觀能動性。這也是現(xiàn)代人力資源管理得到不斷推廣的主要原因。

人力資源管理軟件的應用

隨著現(xiàn)代人力資源管理的推行和科技的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始應用人力資源管理軟件等信息化手段進行人力資源管理。經(jīng)實踐證明，人力資源管理軟件的應用可以幫助企業(yè)人力資源管理部門大大提高管理效率，解放出更多的時間和精力用于人力資源的開發(fā)和發(fā)展上。

發(fā)布：2007-03-23 14:01 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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