采用erp的企業(yè)

　　培訓(xùn)ERP是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一資源，我公司自主開發(fā)的培訓(xùn)ERP管理系統(tǒng)是MBA管理思想在中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐中，應(yīng)用的一個(gè)“培訓(xùn)ERP整合”管理軟件產(chǎn)品。目前在長(zhǎng)三角、珠三角有幾千家客戶在使用本系統(tǒng)。本系統(tǒng)立足于用戶的實(shí)際需求和客戶體驗(yàn)，從事務(wù)、管理、服務(wù)、決策和整合等角度來詮釋現(xiàn)代化培訓(xùn)ERP管理理念，結(jié)合最新的信息化技術(shù)，打造高效的培訓(xùn)ERP管理系統(tǒng)，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的長(zhǎng)期效益。本系統(tǒng)適合任何單位任何考勤制度的需要,適合任何單位任何薪資處理的需要。

　　主要功能模塊介紹：

　　組織結(jié)構(gòu)：

　　系統(tǒng)支持多種組織架構(gòu)設(shè)置，支持編制控制設(shè)置，支持崗位說明書定向發(fā)送，自動(dòng)生成組織架構(gòu)圖。

　　崗位規(guī)劃：

　　組織中的每個(gè)崗位，均可與部門主管共同確定其崗位說明書，在其入職時(shí)就通過郵件或手機(jī)短信方式發(fā)送給員工，確保員工入職時(shí)就職責(zé)清晰、工作目標(biāo)明確。同時(shí)也為員工工作考核、目標(biāo)設(shè)定及轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、辭退等提供詳細(xì)依據(jù)。

　　招聘管理：

　　支持崗位參數(shù)設(shè)置，編制控制和崗位說明書的生成，匯總招聘需求，導(dǎo)入網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷和高效地現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷的采集，建立企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù)，記錄簡(jiǎn)歷評(píng)審過程，通知應(yīng)聘結(jié)果。

　　人事管理：

　　建立員工檔案庫(kù)，記錄員工的職業(yè)生命周期中產(chǎn)生的所有培訓(xùn)、合同、調(diào)動(dòng)等等信息，并對(duì)關(guān)鍵日期進(jìn)行提醒，在員工離職以后，形成離職庫(kù)。

　　考勤管理：

　　支持多品牌考勤機(jī)的接入，方便地實(shí)現(xiàn)靈活的排班，并且支持智能化分析，根據(jù)管理要求生成最終的考勤報(bào)表。總結(jié)幾千家制造業(yè)復(fù)雜的排班模式，沒有排不出來的考勤班次。

　　合同管理：

　　管理員工的所有合同，包括勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同，保密合同等。建立合同簽訂、續(xù)簽、業(yè)務(wù)預(yù)警、合同附件關(guān)聯(lián)等。

　　薪資管理：

　　根據(jù)薪酬制度設(shè)置薪酬帳套，計(jì)時(shí)、計(jì)件、業(yè)務(wù)多種類型的薪資核算方法自由組合。自動(dòng)計(jì)算工資，生成工資報(bào)盤文件交銀行發(fā)放工資，生成工資條、手機(jī)發(fā)送短信、郵件推送工資條。生成各種工資分析報(bào)表。

　　績(jī)效管理：

　　根據(jù)企業(yè)的需求建立KPI考核或者360度考核體系，支持在線評(píng)估，生成績(jī)效報(bào)表。

　　培訓(xùn)管理：

　　管理導(dǎo)師和課程，匯總培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)計(jì)劃，并且跟蹤培訓(xùn)過程，最終生成培訓(xùn)記錄。

　　驗(yàn)廠審計(jì)：

　　主要是針對(duì)外資客戶、政府檢查企業(yè)是否符合勞動(dòng)法，特別是加班是否超時(shí)，保險(xiǎn)是否符合勞動(dòng)法，薪資是否符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法，用工是否符合法定年齡，人數(shù)是否與政府備案的人數(shù)一致等。本系統(tǒng)提供多種方案(例如A=B+C,B帳獨(dú)立運(yùn)行)，為不同的客戶驗(yàn)廠要求生成不同的數(shù)據(jù)。同時(shí)參考A帳的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)逼真。

發(fā)布：2010-05-22 13:38 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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