erp實(shí)施顧問(wèn)是什么

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　　erp實(shí)施顧問(wèn)的工作內(nèi)容是：

　　1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo);

　　2、確定企業(yè)對(duì)ERP的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求;

　　3、分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實(shí)施的ERP系統(tǒng)的差距，制作企業(yè)流程重組和管理改進(jìn)方案;

　　4、咨詢(xún)培訓(xùn)。erp實(shí)施顧問(wèn)的招聘條件是：

　　1、計(jì)算機(jī)軟件、會(huì)計(jì)或財(cái)政、稅務(wù)等專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、具備良好的客戶(hù)、團(tuán)隊(duì)溝通能力和組織、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具備良好的理解能力，同時(shí)善于思考、提煉與總結(jié);

　　4、較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力，邏輯思維清晰;

　　5、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和主動(dòng)性強(qiáng)。收起

實(shí)施.png

　　erp實(shí)施顧問(wèn)解析

　　注：ERP實(shí)施顧問(wèn)，以前叫ERP實(shí)施工程師，為表示敬稱(chēng)和實(shí)施的咨詢(xún)性與向?qū)院笾饾u改為ERP實(shí)施顧問(wèn)。

　　所屬行業(yè)分類(lèi)：互聯(lián)網(wǎng)/IT - 計(jì)算機(jī)軟件

　　所屬職業(yè)分類(lèi)：技能型 - 計(jì)算機(jī)·網(wǎng)絡(luò)·技術(shù)類(lèi)工程技術(shù)人員

　　一套ERP系統(tǒng)要在企業(yè)中實(shí)施，需要企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理做許多調(diào)整。ERP實(shí)施顧問(wèn)是到企業(yè)中指導(dǎo)企業(yè)如何用好ERP的工程師。

　　薪酬

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國(guó)際一流的產(chǎn)品如SAP、Oracle合格的顧問(wèn)年薪都是10萬(wàn)以上，二三十萬(wàn)也很正常。但國(guó)內(nèi)的軟件公司年薪一般四五萬(wàn)，10萬(wàn)實(shí)屬罕見(jiàn)，當(dāng)然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國(guó)內(nèi)民族軟件的發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)的迅速發(fā)展，ERP顧問(wèn)行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問(wèn)少之又少，面對(duì)國(guó)內(nèi)這么大的市場(chǎng)，朝陽(yáng)職業(yè)的它也就成了香餑餑。

　　接受過(guò)正規(guī)ERP相關(guān)實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級(jí)顧問(wèn)或者資深顧問(wèn)后，薪酬會(huì)相當(dāng)可觀(guān)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，ERP咨詢(xún)經(jīng)理年薪可達(dá)20-30萬(wàn)元，小型公司的ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪在8萬(wàn)元左右，大公司的ERP實(shí)施顧問(wèn)年薪在10-20萬(wàn)元左右，知名企業(yè)的顧問(wèn)薪酬甚至按照“小時(shí)”"美金“計(jì)算，前提是你的技術(shù)到家。

　　背景

　　ERP實(shí)施顧問(wèn)頻頻告急，目前國(guó)內(nèi)從事ERP實(shí)施項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)人才不足4000名，其中具備ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才不足千名。一般公司啟動(dòng)ERP項(xiàng)目，如果要聘到具有相關(guān)工作經(jīng)歷的ERP實(shí)施顧問(wèn)，月薪都在5000元以上，甚至高達(dá)萬(wàn)元。獵頭公司也經(jīng)常有價(jià)無(wú)市，為之無(wú)奈。

　　但是，面對(duì)如此緊缺的人才需求，目前國(guó)內(nèi)高等學(xué)校教育還沒(méi)有一個(gè)完善的ERP專(zhuān)業(yè)，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也還沒(méi)有一個(gè)真正正規(guī)的實(shí)戰(zhàn)型ERP人才培訓(xùn)和資格鑒定認(rèn)證系統(tǒng)，ERP人才的素質(zhì)參差不齊，給企業(yè)的ERP深入應(yīng)用帶來(lái)了諸多困難，為了有效解決ERP人才的社會(huì)需求，普及ERP人才教育，進(jìn)一步提升企業(yè)信息化管理水平，國(guó)資委商業(yè)技能鑒定與飲食服務(wù)發(fā)展中心全國(guó)商務(wù)人員職業(yè)技能鑒定認(rèn)證推廣中心辦公室整合社會(huì)各方教育培訓(xùn)資源，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為立足點(diǎn)，建立了規(guī)范的ERP人才資格鑒定認(rèn)證體系，大力開(kāi)展ERP人才實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)與ERP人才資格認(rèn)證鑒定工作，為廣大的用人單位培養(yǎng)大批量的實(shí)戰(zhàn)型ERP應(yīng)用人才。

　　取得ERP實(shí)施顧問(wèn)師資格證書(shū)后主要在三個(gè)方向就業(yè)，一是到軟件公司就職，從事軟件實(shí)施工作，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)、測(cè)試、企業(yè)咨詢(xún)實(shí)施等，職位有ERP售前顧問(wèn)、ERP軟件開(kāi)發(fā)工程師、ERP實(shí)施顧問(wèn)、ERP技術(shù)支持等，屬于“外部咨詢(xún)”;二是到軟件應(yīng)用企業(yè)就職，提升用戶(hù)的軟件使用效益，如ERP應(yīng)用企業(yè)的內(nèi)部咨詢(xún)?nèi)藛T等，被稱(chēng)為“內(nèi)部咨詢(xún)”;三是自己創(chuàng)辦提供軟件咨詢(xún)實(shí)施服務(wù)的公司，充當(dāng)軟件公司和用戶(hù)之間的橋梁，第一類(lèi)從業(yè)人員能享受高薪和良好的發(fā)展機(jī)遇，但工作壓力大。第二類(lèi)從業(yè)人員工作相對(duì)輕松，但當(dāng)企業(yè)ERP系統(tǒng)投入運(yùn)行后，IT人員的工作重點(diǎn)往往會(huì)從前期的調(diào)研、分析設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)為日常系統(tǒng)維護(hù)，沒(méi)有了繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)，發(fā)展容易遭遇瓶頸。加上薪酬的差距，工作了3-5年的內(nèi)部咨詢(xún)?nèi)藛T常利用行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)流向軟件企業(yè)，成為ERP實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理等。就外部咨詢(xún)顧問(wèn)而言，高端人才身價(jià)不菲。

發(fā)布：2021-04-14 14:19 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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