女性在ERP實施顧問生涯中的攔路虎是什么？

　　3月有一個很溫馨的節(jié)日是“三八節(jié)”，我們給項目組女顧問祝賀的時候，討論到一個有趣的話題，高級ERP女實施顧問何以鳳毛麟角?女性做ERP顧問是不是更難?性別會不會是女性在ERP實施顧問生涯中的攔路虎?

　　在ERP實施項目中女顧問比例一般很低，而且職位越高，女顧問就越少。有一句俗語是這樣說的:做ERP實施顧問難，做高級女顧問更難。畢竟，女性可能會比男性遭遇更多的麻煩，比如年齡、結婚、生育問題等。而相對來講，工作起來能不顧家庭的男性在數(shù)量上會比女性要明顯多些。太多的原因導致了ERP實施中女顧問逐漸減少。泛普軟件ERP來分析一下在ERP實施顧問中: 高級ERP女實施顧問何以鳳毛麟角?

　　高級ERP女實施顧問何以鳳毛麟角?

　　庫存 erp系統(tǒng)實施領域幾乎就是男性的天下，這個觀點相信大多數(shù)人都會認同。因為男性在邏輯思維、鉆研能力以及精力投入上都有著與生俱來區(qū)別于女性的優(yōu)勢。但許多女顧問卻把自己無法勝任工作的原因，歸咎為在承擔自身工作的同時還要兼顧著家庭角色，這些都在很大程度上分散她們有限的精力。“在公司我會想家里的事，而在家里又會想著公司的事，我無法專心致志把我?guī)У紼RP實施崗位”，這可以說是她們的一個寫照。

　　相比男性，ERP女顧問往往有更多的困難和顧忌。在職業(yè)道路上，面對ERP實施顧問這個“高壓高危的崗位”，天生的生理因素使女顧問承載著過于沉重的負荷，舉步維艱。一方面是缺乏彈性工作時間和工作時間過長等因素。另一方面是自身原因，有時來自于本人的不自信使女顧問缺少動力。其實，性別并不能構成困擾職業(yè)生涯的因素，不管是男性還是女性顧問要取得成功，關鍵還是要靠自己，女性最大的敵人仍是她自己。人們可能認為性別是她們在ERP實施顧問發(fā)展的最大制約因素，但事實上并不是這樣。性別已經不再是制約晉升和發(fā)展的瓶頸，最大障礙是性別給女性自身帶來的種種性格上的弱點。

　　(1)情緒化是女顧問經常出現(xiàn)的一大弱點

　　女顧問有時遇到工作不順或者說受到委屈的時候容易情緒波動大，就是性別的一個弱點。因此，女顧問的成熟實際上是一種克服本身感性泛濫的過程，在這個過程中女性需要克服從開始的“遇到挫折就情緒化”到后來“懷疑自己進而放棄項目”。社會習俗常會讓女性產生遇到困難就會想到依賴別人解決的一種慣性，這是性別帶給女性的一個性格弱點。

　　其實，在erp庫存管理實施之中女顧問可以把特有的韌性和溝通上的優(yōu)勢發(fā)揮得更加淋漓盡致。男顧問在實施中背負著“只能成功不能失敗”的理念，有時會成為身上沉重的包袱。而相比之下，客戶對女顧問期望要低許多，在相對寬松的發(fā)展環(huán)境中面對難題時，女性更容易創(chuàng)造出不錯的實施效果來證明實力，從而贏得客戶的尊重。

　　(2)厭倦ERP實施的高工作強度

　　對于許多女顧問離開ERP實施顧問崗位，退出的主要因素不是因為她們無法勝任工作，而是因為厭倦了被迫以高得離譜的強度完成工作。ERP實施高長度的工作時間和高強度的工作壓力，不利于女性在家庭中承擔更多的責任，這使得女ERP實施顧問處在一種雙重夾擊的高壓力狀態(tài)下。

　　時下，ERP實施顧問似乎成了“苦海無邊”的代名詞。一提起ERP實施顧問，人們很快將其與夾縫生存聯(lián)系起來。許多實施顧問都身同感受的認為，實施顧問平均每天只睡5個小時是非常正常的事情，ERP實施的成功是與鐵人精神聯(lián)系在一起的。這不是只言片語可以道盡，常見的如加班、辛苦等為人詬病的職業(yè)特征卻并沒有更輕地降落在女顧問身上。在工作的時候，和所有男顧問一樣加班，沒有人因為你是女性就會把工作少分給一些。長期出差、經常加班成為女顧問的最大困擾。erp庫存管理一句讓人心酸的話：“把男顧問當畜生用，把女顧問當男顧問用。”

　　(3)家庭因素和女性生理因素

　　作為女顧問，不僅要忙自己的工作，還有家庭需要照顧。因為她不僅是實施顧問，更是一個母親，一個妻子。在筆者與多個女顧問溝通中，她們提到家人總覺得有種虧欠感。比如未婚女顧問在尋找男朋友的過程中會遇到沒有時間談戀愛、沒有時間陪男朋友等問題;準備結婚的女顧問又要擔憂結婚生子會遭遇事業(yè)低潮，并且女性要面臨到一定年齡之后的生育問題。目前絕大多數(shù)還是女性在家庭中承擔教育和培養(yǎng)子女的責任，但實施顧問職業(yè)的高速運轉使得已婚女性沒有時間去承擔更多的家庭責任和義務，沒有太多的精力去顧及家庭和子女問題，工作的忙碌疏荒了家人間的感情交流。故出于種種原因，女性從事實施顧問工作往往需要付出比男顧問付出更多。

　　另一方面，相比較男性生理因素，在某些方面女顧問也會顯現(xiàn)出劣勢。例如女性先天的生理要求，這要求女性要花多一些的時間在衛(wèi)生方面，這樣的代價就減少了休息的時間，而且由于經常加班，缺少適當?shù)倪\動，對身體本身也是很大的透支。因此，許多女性也不愿長期出差，而且長期出差也不方便。

發(fā)布：2006-10-25 11:34 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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