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ERP企業(yè)項(xiàng)目案例分析:用戶培訓(xùn)和數(shù)據(jù)準(zhǔn)備
一、集團(tuán)項(xiàng)目組完成用戶培訓(xùn)教材編寫與審核,對(duì)教員進(jìn)行培訓(xùn)
1、方法:
1.1、目標(biāo):選擇合適的人在適宜的時(shí)間接受合適的培訓(xùn)以完成知識(shí)轉(zhuǎn)移,使企業(yè)能擁有專家、資源和一套方法論,實(shí)現(xiàn)自給自足。
1.2、職責(zé):項(xiàng)目組落實(shí)了各區(qū)域培訓(xùn)負(fù)責(zé)人職責(zé)和責(zé)任,同時(shí)制定了總體計(jì)劃培訓(xùn)安排??傮w計(jì)劃制定明確了各相關(guān)培訓(xùn)工作責(zé)任人,保證了集團(tuán)項(xiàng)目組對(duì)區(qū)域培訓(xùn)過(guò)程有效監(jiān)控,能夠達(dá)到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題反饋效果
1.3、培訓(xùn):每個(gè)人都對(duì)一個(gè)模塊或一個(gè)流程進(jìn)行講解,講解完畢后,大家對(duì)他(她)講解進(jìn)行討論,發(fā)表自己觀點(diǎn),哪里講得好,哪里講得不好,應(yīng)該如何改進(jìn),從別人講解和討論中,每個(gè)人都多少得到了啟迪和借鑒,更完善了自己對(duì)ERP系統(tǒng)理解和對(duì)區(qū)域培訓(xùn)
培訓(xùn)教師培訓(xùn)講課技巧,針對(duì)我們培訓(xùn)對(duì)象是成年人特點(diǎn),應(yīng)該如何引起被培訓(xùn)者興趣等問(wèn)題加以闡述。經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn),使培訓(xùn)教師不僅熟悉業(yè)務(wù),而且在培訓(xùn)技巧上有了很大提高。
2、不足之處:對(duì)區(qū)域全職人員是否可以擔(dān)當(dāng)起向區(qū)域人員授課職責(zé),沒(méi)有量化評(píng)估辦法。存在區(qū)域全職人員投入與產(chǎn)出是否成比例。
二、加強(qiáng)ERP上線前宣傳力度
1、方法:
1.1、項(xiàng)目組與區(qū)域宣傳人員充分進(jìn)行了溝通,對(duì)宣傳重點(diǎn)達(dá)成共識(shí),
1.2、多次利用了集團(tuán)網(wǎng)頁(yè)和區(qū)域網(wǎng)頁(yè)對(duì)區(qū)域參與實(shí)施人員通報(bào)著不同時(shí)點(diǎn)關(guān)鍵信息,
1.3、同時(shí)加強(qiáng)慰問(wèn),如節(jié)日慰問(wèn)信、總經(jīng)理慰問(wèn)函;
1.4、倒計(jì)時(shí)工作統(tǒng)一啟動(dòng),這種方式把10月8日上線緊迫感不時(shí)地向區(qū)域全員進(jìn)行著傳達(dá);
1.5、粘貼了集團(tuán)印制宣傳畫、統(tǒng)一下發(fā)了《ERP上線手冊(cè)》
1.6、在主頁(yè)進(jìn)行重點(diǎn)事項(xiàng)引導(dǎo)報(bào)道,為上線營(yíng)造了氛圍,充分體現(xiàn)了10月8日實(shí)施上線決心和信心。
2、成功之處
2.1、ERP手冊(cè)發(fā)送落實(shí)到區(qū)域人手一冊(cè),方便使用
2.2、區(qū)域宣傳工作目標(biāo)明確,計(jì)劃操作性強(qiáng),責(zé)任落實(shí)到人,推進(jìn)力度大。
3、不足之處
3.1、手冊(cè)時(shí)間發(fā)送有些晚,如早一個(gè)星期效果更佳
三、培訓(xùn)考核,合格上崗
項(xiàng)目組統(tǒng)一培訓(xùn)課程安排計(jì)劃表,計(jì)劃表中明確了培訓(xùn)老師、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)系統(tǒng)準(zhǔn)備等相關(guān)培訓(xùn)實(shí)施并要求各區(qū)域培訓(xùn)負(fù)責(zé)人落實(shí)到以上項(xiàng)目準(zhǔn)備工作每一項(xiàng)執(zhí)行人、監(jiān)控檢查人員,尤其對(duì)重點(diǎn)工作如:教材印制工作,建立與培訓(xùn)教師課后問(wèn)答時(shí)間及聯(lián)系方式,提供上機(jī)和答疑環(huán)境、公布答疑電話等保障措施工作各區(qū)域都逐一落實(shí)
項(xiàng)目經(jīng)理全面監(jiān)控到位、并配合本次培訓(xùn)工作建立了考核機(jī)制、嚴(yán)格考勤、實(shí)施培訓(xùn)老師要認(rèn)真填寫培訓(xùn)工作日志,區(qū)域項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)簽字等實(shí)質(zhì)性工作。
項(xiàng)目組為保證培訓(xùn)質(zhì)量和檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果,項(xiàng)目組制定了嚴(yán)格考試達(dá)標(biāo)上崗制度,規(guī)定了只有通過(guò)考試,拿到上崗合格證書并簽收系統(tǒng)使用協(xié)議書的人員,方可授權(quán)。
四、制定并落實(shí)數(shù)據(jù)切換工作計(jì)劃,監(jiān)控影響上線數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)控制
1、工作方法:
1.1、業(yè)務(wù)配合:提前停止外購(gòu)用于清理應(yīng)付帳款、停止北京發(fā)貨清理在途庫(kù)存、提前停止借用請(qǐng)利借用數(shù)據(jù)、提前停止返款用于返款對(duì)帳等,所有這些業(yè)務(wù)控制變化時(shí)點(diǎn)確定,都是本著最小限度影響正常業(yè)務(wù),并且根據(jù)清理所需時(shí)間和必須完成時(shí)點(diǎn)倒推計(jì)算,
1.2、特殊業(yè)務(wù)應(yīng)急措施:對(duì)于出現(xiàn)特殊重要業(yè)務(wù),制定了相應(yīng)應(yīng)急措施
1.3、業(yè)務(wù)控制點(diǎn)監(jiān)控:數(shù)劇組必須監(jiān)控每一個(gè)影響上線數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)控制點(diǎn),如已銷未提、借用、應(yīng)收、應(yīng)付等,保障數(shù)據(jù)清理工作最終完成。
1.4、集團(tuán)數(shù)據(jù)組在本階段開始就確定了數(shù)據(jù)切換安排計(jì)劃,并在計(jì)劃確定過(guò)程中,提前將計(jì)劃初稿發(fā)給區(qū)域,讓區(qū)域提前有準(zhǔn)備,可以提前安排好工作。
1.5、責(zé)任人:在計(jì)劃確定批準(zhǔn)后,數(shù)據(jù)組將各項(xiàng)工作通過(guò)簽字確認(rèn)方式落實(shí)到人,
1.6、計(jì)劃:集團(tuán)數(shù)據(jù)組每周一公布本周主要工作,將所有工作全部精確到天,部分工作精確到小時(shí)
1.7、跟進(jìn):各區(qū)域數(shù)據(jù)組對(duì)集團(tuán)計(jì)劃進(jìn)行了進(jìn)一步宣貫和落實(shí),使得各類數(shù)據(jù)清理、整理、上報(bào)、檢查、確認(rèn)工作及時(shí)完成。
2、成功之處
2.1、各區(qū)域廣泛采用了集團(tuán)數(shù)據(jù)組設(shè)計(jì)月歷、工作計(jì)劃甘特圖、任務(wù)責(zé)任表、任務(wù)跟蹤表、每日代辦單等一系列目標(biāo)管理、時(shí)間管理工具,有效了提高了工作效率和質(zhì)量。
2.2、對(duì)業(yè)務(wù)點(diǎn)控制和提前結(jié)束某類業(yè)務(wù),均得到了嚴(yán)密監(jiān)控,沒(méi)有出現(xiàn)失控現(xiàn)象;
五、收集整理各類主數(shù)據(jù),按計(jì)劃完成主數(shù)據(jù)導(dǎo)入工作
數(shù)據(jù)組完成所有主數(shù)據(jù)(客戶、供應(yīng)商、價(jià)格、信用、物料等)導(dǎo)入工作,并完成了區(qū)域協(xié)同檢查確認(rèn)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題
1、成功之處:數(shù)據(jù)切換計(jì)劃非常完善、詳盡,可操作性很強(qiáng); 像客戶等數(shù)據(jù)唯一性保證,需要十個(gè)區(qū)域協(xié)同作戰(zhàn),由集團(tuán)數(shù)據(jù)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào),采用區(qū)域編號(hào)方式,由編號(hào)小區(qū)為主負(fù)責(zé)人,組織統(tǒng)一公共客戶信息,提高了多方協(xié)同效率;
2、不足之處:由于業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)組對(duì)物料主數(shù)據(jù)測(cè)試不全面,導(dǎo)致上線后某些物料主數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題
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