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員工績(jī)效考核模板
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考核模板
業(yè)務(wù)說(shuō)明:績(jī)效考核模板是設(shè)置員工績(jī)效考核項(xiàng)目,對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)和統(tǒng)計(jì),通過(guò)評(píng)分用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
1、新增考核模板
菜單路徑:人事——》績(jī)效考核——》考核模板,點(diǎn)擊【增加】
(1)輸入模板名稱
(2)選擇考核類型
(3)選擇被考核的職位
備注說(shuō)明:
“總分”不用填寫,他是由考核項(xiàng)目分累加的分?jǐn)?shù)
“扣分”勾選后評(píng)分時(shí)候,輸入分?jǐn)?shù)為減分(默認(rèn)是打分)
點(diǎn)擊【保存】進(jìn)入“考核項(xiàng)目”“考核步奏”“等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”“考核評(píng)語(yǔ)”設(shè)置

2、考核項(xiàng)目設(shè)置

(1)輸入考核“項(xiàng)目名稱”
(2)選擇“評(píng)分類型”
(3)設(shè)置分?jǐn)?shù)范圍
(4)設(shè)置達(dá)標(biāo)分
設(shè)置完畢點(diǎn)擊【提交】保存考核項(xiàng)目
備注考核項(xiàng)目也可以是“計(jì)算項(xiàng)”跟進(jìn)“系統(tǒng)提取項(xiàng)”和計(jì)算表達(dá)式自動(dòng)返回的考核分?jǐn)?shù)

3、考核步奏設(shè)置(績(jī)效考核打分步奏和人員設(shè)置)

(1)輸入審核步奏名稱
(2)輸入步驟數(shù)(發(fā)起人步驟數(shù)為1)
(3)考核人設(shè)定分為:自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)(可按照職位審定審批人)、指定人評(píng)
(4)考核項(xiàng)目既是評(píng)分人能打分的項(xiàng)目
4、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的考核等級(jí))

5、考核評(píng)語(yǔ)

設(shè)置完畢后點(diǎn)擊【保存】按鈕
- 1人事檔案導(dǎo)入導(dǎo)出
- 2員工日程安排、基本信息
- 3員工績(jī)效考核模板
- 4月度考核、季度考核、年中考核類型設(shè)置
- 5人事員工檔案管理
- 6證照、證件管理
- 7薪資套賬進(jìn)行薪資計(jì)算和發(fā)放
- 8工資個(gè)人所得稅
- 9好用的人事管理系統(tǒng)推薦
- 10員工人事合同管理
- 11社保項(xiàng)目賬套及繳納基數(shù)
- 12如何選擇好用的人事管理系統(tǒng)
- 13企業(yè)為什么要用人事管理系統(tǒng)
- 14薪資項(xiàng)目工資計(jì)算
- 15人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的影響
- 16選擇好用的人事管理系統(tǒng)要考慮什么
- 17人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值
- 18支持員工管理的人事OA軟件系統(tǒng)
- 19如何高效建立人事管理系統(tǒng)
- 20績(jī)效考核任務(wù)評(píng)分
- 21人事管理系統(tǒng)選型需要注意什么
- 22人事檔案錄入、修改、注銷、查詢
- 23挑選人事管理系統(tǒng)有什么常見問(wèn)題
- 24員工獎(jiǎng)勵(lì)
- 25人事考勤記錄查詢、班次、假期
- 26崗位薪資等級(jí)
- 27績(jī)效考核打分項(xiàng)目
- 28企業(yè)如何用人事管理系統(tǒng)管理員工
- 29員工人事轉(zhuǎn)正管理
- 30薪資賬套表審批、發(fā)放、計(jì)算公式
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